聘替補延工齡 避免青黃不接
會上，多名議員擔心公務員體制青黃不接，最終影響公屋落成以至整體社會發展。鄧國威回應時強調，很多部門已經開始招聘作替補，或者延長個別部門退休年齡，但當局對於是否一刀切延長公務員退休年齡，持開放態度，“當局正研究延長勞動人口工作年期的事宜，並評估公務員退休情況，以及探討是否有任何運作需要及應對方案，以助接任人選的策劃工作，現階段正向各政策局及部門管理層收集資料”。
新民黨葉劉淑儀則指，不少政務官在試用期間已辭職，認為政府是“熱廚房”所致，流失大量有經驗的政務官，當局卻無能為力。鄧國威回應時指，去年度離職的公務員只有0.45%，超過一半的辭職者在試用期內離任，屬於低水平；政府同年共發出11，127份聘書，當中不接受聘任的有1，718人，比率為15%，而在該年度涉及的330次招聘中，平均每個公務員職位空缺有52份合資格申請，說明公務員職位競爭仍然激烈及具吸引力。 |
