中評社香港6月12日電／署理行政長官會同行政會議決定，首長級和高層薪金級別的公務員的薪酬上調2.55%，中及低層薪金級別的公務員的薪酬上調3.92%，追溯至今年4月1日起生效。有公務員團體無奈接受加幅，亦有代表研究要求特首啟動獨立仲裁委員會仲裁今次加薪做法。署理行政長官林鄭月娥昨日重申，當局在處理今年的公務員薪酬調整時有考慮到其他5個因素，並非僵化地跟隨薪酬趨勢調查指標，又希望打算退出薪酬趨勢調查委員會的代表能回心轉意，並承諾日後加強與公務員員方代表的溝通。
文匯報報道，行政會議昨日決定的加薪方案與公務員事務局早前提出的薪酬調整方案相同，政府將於下月5日向立法會財務委員會呈交薪酬調整建議，以待委員會批准。不過，今次薪酬調整結果引起公務員團體不滿，繼3個警察協會組織退出薪酬趨勢調查委員會後，由5支紀律部隊組成的紀律部隊評議會日前也一致決定退出機制。
當局有考慮其他5因素
林鄭月娥昨日出席行政會議前會見傳媒時說，理解有公務員團體代表對今年薪酬調整建議表示失望，但反駁有代表稱行政會議只是單一、僵化地跟隨公務員薪酬趨勢調查指標作出建議，不是事實。她強調，除了參考薪酬趨勢調查指標之外，當局有考慮到其他5個因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
感謝公僕貢獻 未來增溝通
林鄭月娥又指，今年薪酬調整的討論和決定都非常困難，但薪酬趨勢調查委員會機制一直行之有效，故希望打算離開委員會的代表能回心轉意。她並強調，她和行政長官梁振英都衷心感謝各級別的公務員自第四屆政府成立以來，一直盡忠職守、盡心盡力地協助行政長官施政，強調當局在未來的日子，會加強與公務員員方代表的溝通。
她續說，自己已要求公務員事務局及所有部門管理階層，在完成今年薪酬調整後，一定在各方面和公務員保持溝通，了解他們日常面對的工作壓力；並在人手配套或其他他們關心的事宜如福利事務等，作出積極回應，更全面地維持公務員士氣。
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