作者：周旋（山東煙台 職員）
在企業，見習生制度很常見，但機關事業單位留出崗位讓大學生實習，卻很“新鮮”。繼去年陝西省“公選”50名大學生到省政府“實習”後，今年，該省銅川市又將通過暑期公開“遴選”，邀請50名大學生到市政府“關鍵崗位”見習，期滿合格的今後參加該市事業單位招考同等條件下將優先錄用。筆者認為，這種“崗位見習＋招考傾斜”的新做法，值得借鑒推廣，並可在制度化道路上進一步探索。
目前，各級公務員和事業單位招考，一般情況下，報考人對用人單位及工作崗位的了解，多是通過“簡章”、“職位表”或其他途徑的“間接描述”來獲取信息，對一些從未從事過機關或公職工作的人來說，報考的崗位到底是什麼樣、工作環境與內容是什麼，實際上並不是很清楚。有時，一些人只是想當然地奔“鐵飯碗”而去，有的大學生則是抱著“試試看”的擇業心態，可過關”到崗後，一旦發現與自己的“美好”期待不符，消極情緒就開始滋生，“思遷”之心漸起，難以全身心投入工作，由此而引起的公職人員頻繁“跳槽”或突然“辭職”現象，還容易引起隊伍結構不穩，影響工作。
有效的招考，關鍵是達到“人崗相適”——把優秀的人選出來，放在合適的崗位上。這一方面要求招考過程中要增加崗位的信息公開，另一方面還要求用人單位平時就應創造條件，讓更多普通人能夠有機會了解公職崗位的工作，增進群眾對政府機關工作的全面理解。這方面，公職崗位“見習”如果能擁有相對完善的制度安排，就可以作為錄用後的試用期制度的一種恰當補充，發揮有益的作用。
筆者認為，與試用期制度不同，“見習”相對靈活、手續簡潔，即可以幫助實習人員了解機關文化、接觸工作實務、感受人崗匹配程度，還可以讓工作單位了解實習者性格特長和能力表現，這實際上創造了一種“成本”經濟的“雙向選擇”機會，符合現代人的求職心理。正如去年曾在陝西省政府實習的某大學生說的那樣，正是有了到機關見習的經歷，他才對機關實際工作有了真實印象，對公務員的職業狀態有了直觀感受，他不僅發自內心地對政府工作、機關幹部多了一層理解，也堅定了自己踏踏實實“從基層做起”的想法。
目前，政府機關等的公職崗位“見習”制度尚為空白，陝西省等地方面向大學生選拔見習生的“先行之舉”是一種有益探索。應該說，創新、構建和完善機關公職崗位的“見習”制度，有利於增加政府工作透明度、引導社會正確認知“公務員”職業、幫助見習生審視職業規劃與自身素質等。此外，將崗前“見習”經歷與表現作為公職“招考”的重要參考，還能樹立重品德、靠實幹、看能力的選人用人導向，提升錄取工作科學性，減少錄用失誤。
期待陝西的政府機關“見習生”探索能夠邁出更大步伐，也期望這樣的探索，能夠為機關建設、人事制度改革等課題提供思路啟示，釋放出更多推動制度與機制創新的“正能量”。 |
