假期“被安排”：休息“福利”變額外“負擔”？
國家將中秋、端午、清明設定為法定節假日，旨在增強節假日傳統文化的影響力，受到了老百姓的歡迎。
然而，在重視節假日的同時，相關部門將周末雙休日與節假日“挪”在一起，“凑”出小長假，這種把周末遷移的做法該不該？記者採訪的多位市民表示，雙休日的“福利”演變成連續工作的額外“負擔”，一點放鬆感都沒有了。
“被安排”的節假日“扎堆”放假，必然導致“扎堆”出游，質量難保障。超負荷的流量讓多地“高速路”變“停車場”，全國各大知名景區人滿為患。相對集中的人流物流也極易引發安全事故。
一些律師表示，2013年節假日安排中部分放假調休安排導致勞動者一周連續7天上班，與我國勞動法規定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”相衝突。
“我的假期我做主”：休假設置如何更合理
蔡繼明表示，有關部門在制定明年的“假期”安排時，應該把公眾的休假權利兼顧好，使其達到利益最大化。
五花八門的“拼假”指南，不僅使得一些假期原有的文化內涵受到衝擊，也體現了人們對於休假更加人性化的渴望。相關專家表示，建議政府通過網絡調查、民意抽樣調查等方式，廣泛收集民眾的意見建議，使決策符合大多數人的意願。
南京大學城市旅遊文化開發研究所所長胡小武認為，應該在保證假期總數基本不變的前提下，使具體日期安排更人性化。比如，可以嘗試讓一些單位擁有一定自主權，合理安排放假時間，滿足人們不同的假期需求。
有關部門應促使“帶薪休假”制度進一步落實。張孝民律師認為，帶薪休假應當作為一項條款內容寫入勞動合同，約束雙方的權利和義務，讓用工單位對休假權利充分尊重、落實執行。勞動者也不應該輕易放棄這項權益。 |
