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| 中國網友自發盤點日本品牌（資料圖） |
中評社香港9月21日電／日本經濟網9月18日載文《日企該如何面對中國》，摘要如下：
“你們公司沒有不穩定的動向吧”，在雲集了48家日資電子廠和汽車零部件廠的廣東中山市開發區，日本常駐人員之間不斷交流有關中國員工的信息。
在日資工廠上班的年輕中國員工（廣東省中山市） 在去年9月反日遊行時，在中山市的佳能和船井電機等約20家工廠相繼有工人借遊行之機拒絕工作，並提出了漲工資的要求。各工廠如今仍在警惕是否存在反日塗鴉等再次導致“亂局”的苗頭。
各日系工廠一直在改善工人待遇，包括提高基本工資、減少加班和改善食堂夥食等。“你老家是雲南的吧。我去那裡旅遊過，真是一個美麗的地方”。大型電子廠的日本常駐人員還努力通過不經意的對話來加強與員工的溝通。
很難關注到每一名員工
但是，相對於各工廠的日本高管平均5-6個人，員工數量則是從數百甚至數千。開發區顧問吉村文雄憂心忡忡地表示，“很難關注到每一名員工”。已經有員工表示，“我們幾乎沒和日本人說過話。今年如果其他公司員工為漲工資而發起抗爭，我們也要跟進”。
東風日產乘用車公司是日產汽車中國合資公司的旗下企業。該公司的廣州工廠在去年的混亂中也未能避免。但中國高管們告誡員工，“我們是中國人在為中國人製造汽車的公司”，最終成功防止了員工的動搖。
該公司日本和中國高管的成績評價由來自日產及合資方中國東風汽車集團的2名代表協商決定。日產方面的總經理鬆元史明明確表示，“對於不重視東風日產而更在乎日產總部的高管，必須要給出極低的評價”。非常注意防止中國高管和員工之間產生裂痕。 |
