針對如此休假模式，有網友開始研究各種“攻略”：中秋節前請假3天，就可以連休8天；國慶前請假2天，連休10天……其中，請假11天連休24天被稱為“最牛拼假攻略”。
這樣拼湊出的假期可行性有多大呢？記者採訪了不少職場人士，發現多數人對此並不“感冒”。在江蘇一家企業工作的楊麗娜表示：“每個單位都有自己的工作安排，那些拼假攻略其實並不現實，正常在職員工通常不會採取這種方式，除非他不想幹了。”
“如果一個單位所有人都用‘攻略’，那麼這個單位也離關張大吉不遠了！”一位人力資源主管告訴記者。
發愁休假少，是公眾日益注重勞動權益保障的表現，網友“00胡思亂想”說：“‘借假’的背後其實是公眾休假福利的缺失，現實生活與休假有關的‘惆悵’太多，僅靠網上發發牢騷，是無法解決諸如‘加班無加班費’‘帶薪休假保證不了’等問題的。如果制度不跟進，任何攻略都是‘逗你玩’”。
首都經濟貿易大學城市經濟與公共管理學院副教授王暉指出，對法定節假日的合理調整也考驗政府的公共服務能力。安排假期需要科學、人性化決策。法定節假日的設置應將尊重傳統文化與廣納民意相結合，建議通過網絡調查、民意抽樣調查等方式，收集民眾意見建議，讓節假日安排走出“關門決策，文件通知“的老套路。
“休息是為走更長遠的路”，讓公眾真正享受到休假權益與好處，從而提升生產力與幸福感，就必須正視假期本身所應具有的基本功能價值。節假日的安排是所有勞動者共同利益所在，決策部門更應當耐心傾聽民間呼聲，敏銳把握對節假日安排的最新民意訴求。 |
