但早報記者近日以咨詢的名義致電煙台富士康招聘中心時，對方工作人員否認富士康曾在廠區內掛過該條幅。
該工作人員稱目前沒有暑期工的需求，但確認介紹暑期工此前確實有介紹費，具體的費用標準她表示不便透露。
那麼這筆介紹費是否存在，學校又是否收取這筆費用，費用的流向如何？學生們所稱的“富士康贊助學校500萬元設備”的說法又是否屬實？
記者向北方信息工程學院提出了上述疑問，但對方回覆的書面材料中並未給予回答。此前據《華商報》報道，去年6月，該學院副校長張君安回覆記者稱，“前兩年我們幾個學校和富士康有過學生自願實習的合作，那時300個學生以下，帶一個學生（代理費）是50元，300個學生以上，每個學生（代理費）100元。”張君安說，這筆代理費是在學生實習期滿後，富士康公司按人數支付的。他強調稱，這筆錢是用於貼補學生實習費用，沒有發給個人。
不過近日早報記者向富士康集團提出“富士康與北方信息工程學院是否有經濟利益牽連”這一問題時，對方回覆了“沒有”二字。
“學生工”背後的“用工荒”
在富士康源源不斷地接收在校學生的背後，是該企業巨大的用工缺口。據經濟觀察網此前報道，在煙台富士康內部，基層工人很缺，加上富士康連續曝出跳樓事件，工人並不好招，目前富士康的招工辦法主要依靠內部人推薦和動員親朋好友加入。
為吸引工人，富士康甚至在2012年啟動幅度為“16%～25%”的大幅加薪，不過內部員工認為，考慮到該企業高強度的工作，調薪對工人的吸引力並不十分大。
事實上，富士康缺工問題已經延綿數年，當地政府甚至動員行政力量幫助富士康解決“用工荒”。
早在2010年，山東省人力資源與社會保障部就發出《關於適應產業轉移和就業形勢需要協助富士康（煙台）公司招聘員工的緊急通知》（下稱《通知》），通知稱，富士康一線員工缺口將達3萬人，“負責招聘的單位，每介紹成功1人，富士康（煙台）公司給予100元補助。”
而該省各市人力資源社會保障、教育、職業院校和社會培訓機構等均在被“動員”之列。
在面對早報記者提出的“富士康是否因缺工，才大量招收學生工”這個問題時，富士康方面回應稱，“在市場經濟大環境下，職工就業來去自由，企業依生產需求進行員工招募。” |
