中評社北京10月12日電／公司剛招聘的女性員工才上了半天班，下午就開始請假。國慶長假過後，公司人事部收到了這位女員工托人帶來的孕假單：醫生證明其已有9周身孕，為了安胎，建議先休養一個月。
《新聞晨報》報道，“在入職填表時，她在婚姻狀況裡明確填寫了‘未婚’。”這家外資企業的人事部員工小陳告訴記者。勞動法專家表示，若是隱婚雙方簽訂的勞動合同可認定為無效，但該女員工照樣能享有其勞動權利。
剛上班就請了近半個月假
小陳說：“之前經過層層面試選拔，這位1987年出生的女員工從眾多候選者中脫穎而出，深得部門負責人的賞識。”
小陳告訴記者，雙方談妥了工資待遇等問題後，這位應聘者於9月17日辦理了入職手續，隨後的第二天正式入職。“才上了半天班，她下午就請假了。”小陳本以為這僅僅是個意外，沒想到她這假一請就請到了國慶節。“考慮到中秋、國慶假期穿插，該女員工的部門負責人也來打過招呼，所以也沒多過問，沒想到節後上班第一天，這張假條就來了。”
小陳表示，“入職填表時，她在‘婚姻狀況’一欄中填了‘未婚’；入職時也做了體檢，但並不包括B超掃描，沒法檢測她是否懷孕。”
公司希望達成離職協議
“跟她簽了三年六個月的合同，前三個月是試用期。”小陳告訴記者，雖然《勞動法》規定，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但該女員工目前長期病假，公司無法對其是否符合錄用條件進行評判。“主動解除勞動合同的辦法行不通。”臨近年底，小陳就職的該外資企業有許多大型活動任務亟需人手。“年輕、未婚未孕、是個馬上能進入工作狀態的‘戰鬥力’，這是我們考慮錄用她的原因。”
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