延長繳費年限方向已定
養老改革有了方向上的共識，但大家更關心的則是制度環節的具體方案，比如延長繳費年限以及養老金並軌方面的討論。
“這兩個問題是老百姓最關心的，同樣是會上達成共識度最高的。”10月17日，一位不願具名的與會專家接受《華夏時報》記者採訪時表示，參加會議的所有團隊的討論幾乎都涉及到了以上兩個問題，目前達成的共識是，養老金並軌已是個無需討論的問題，早晚的事，但是將目前的多軌制整合成一軌、兩軌還是幾個軌這些具體的方案尚無定論；同時，延長繳費年限也勢在必行，但具體延長多少年限等具體方案都需要相關部門進一步討論和定奪。
而就在此次閉門會議召開期間，社科院世界社保中心主任鄭秉文明確表示，養老保險的繳納屬於“多繳多得，少繳少得”的制度設計，因此，延遲退休的結果是可以多拿養老金的，面對嚴峻的人口老齡化問題，中國實行延遲退休是一個趨勢，而延長繳費年限與延遲退休往往是一回事。
“影響養老問題的幾個要素當中，總會挑一個最為穩妥、影響最小、更好執行的因素來動，哪一個因素會產生什麼樣的結果，相應的利弊會是怎樣，部門都會考慮。”10月17日，一位接近人保部的相關人士接受記者採訪時反問記者，增加繳費年限和直接延遲退休年齡相比，哪個利弊更大？一比較就知道哪個方案可行。
眾所周知，我國養老保險的最低繳費年限是15年，但大部分人的工作年限卻不止15年，也就是說，實際上的繳費年限遠遠超出15年；因此，即便增加繳費年限，對個人的影響也相對較小。但是，我國的法定退休年齡則是男職工60歲，女職工50歲，女幹部是55歲，一旦延長退休年齡，則是實打實地要多工作幾年。
由此看來，就目前而言，將基本養老金待遇與繳費長短和多少緊密聯繫，從而對參保人員形成激勵機制的延長繳費年限已成為未來養老金改革的方向。
上述與會專家同時告訴記者，除了延長繳費年限以及養老金並軌兩個焦點問題之外，針對企業繳費的問題也達成了共識，與會團隊一致認為，企業的繳納費率太高，下一步，相關部門將就此從多渠道籌集資金，用來減少企業相關費率的負擔。 |
