競爭激烈
部分崗位千里挑一
2013年下半年重慶公務員報名正如火如荼的進行，首日報名人數就達到一萬餘人。
市人事考試中心統計數據顯示，近年來，重慶市報考公務員的人數一直高熱不退。如2009年下半年，公務員實際招錄1546名，而確認參加筆試的考生達4.2萬餘人，招考比達1：28；2010年下半年，實際招錄2522人，確認參加筆試的考生達47242人，招考比達1：18.7；而2013年上半年，公務員招考比更達1：41。其中，2012年下半年競爭最為激烈，實際招錄386人，確認參加筆試的考生多達32267人，招考比例高達1：83，平均一個崗位有83人競爭，某些崗位更是1300多人競爭一個名額，可謂是千里挑一。而根據今年下半年的報名情況看，公務員熱還將繼續升溫。
原因
職場競爭壓力大 考公務員求穩定
為何如此多的人鍥而不舍地報考公務員？
吳銳告訴記者：“從畢業到現在，我幾乎一年換一次工作。在私企工作壓力太大，總覺得缺乏安全感。一想到手上的工作沒做完，晚上睡覺都不安寧。焦慮、煩躁的心情很影響工作效率，往往還形成惡性循環。”
去年順利通過考試、現供職於重慶某機關單位的熊女士說：“一次考試，終生受用，性價比高。”
“就業壓力不斷增大，現在誰都想考公務員，多一條路就多一個選擇。”不少即將畢業的大學生說，公務員已成為不少同學就業的首選。畢業生劉俊說：“從小學、初中、高中到大學，我們都是以考試的形式一步一步晉級，如能以這種公平、公正的考試方式來就業，應該是我們更願意接受的，畢竟比起各種私企的招聘，公務員考核錄取制度並沒有限制生活工作閱歷，大家都在同一起跑線上競爭。”
記者調查部分報考人員發現，不少人報考公務員就是看中了公務員的工作穩定、淘汰率低，感覺只要考取以後就像是吃了一顆定心丸。
重慶市人才市場就業指導工作負責人王浩表示，大學畢業生就業以被動適應為主，專業技能的欠缺以及實踐經驗的匱乏，使大學生就業沒有太大的優勢。而考取公務員則無疑是一種“一勞永逸”的選擇。與其天天跑招聘會被動適應一份並不穩定的職業，顯然不如挑選一份相對穩定的職業更為穩妥。即便是抱著試一試的心態，大多數畢業生也願意賭一把。
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