中評社香港11月27日電／一年一度的國泰空中服務員加薪談判即將展開！國泰空中服務員工會指出，公司去年僅加薪百分之二，但今年錄得中期盈利逾二千萬元，故決定提出四項訴求，包括爭取明年加薪百分之七點五，同時延長退休年齡至六十五歲，並恢復“駐港外籍空服員”的永久房屋津貼。
據星島日報網報道，國泰旗下有逾八千名機艙服務員，當中六千三百名屬國泰空中服務員工會會員。工會十二名代表昨聽取三名公司代表陳述業務進展後，宣布將與資方展開薪酬福利年終談判，爭取加薪百分之七點五。工會主席黎玉嬋解釋，收到逾百個會員反映加薪期望，有會員指自○八年起每年加薪幅度均追不上通脹，即變相不斷被減薪，“員工很激氣，因為‘餓’得太緊要！”
黎玉嬋表示，公司代表一直宣稱在二○二○年的成本將會大增，盈利將降低，“但太長遠，可能我屆時都退休了！”她指出，去年公司加薪百分之二，員工與公司共渡時艱，但今年公司錄得中期盈利達二千四百萬元，多家證券行財經分析展望國泰來年會有一成增長，公司更於本年度獲全球最佳機艙服務員大獎，應以合理加薪表揚前員工，不能再以“前境不明朗”等藉口推諉。
除了加薪建議，工會亦提出三項訴求，包括恢復外籍空中服務員永久房屋津貼、延長退休年齡至六十五歲及改善晉升機制。工會外務主席丘志雄稱，工會收到七百份回覆，九成人指應延長退休年齡至六十五歲；而○八年後入職的“駐港外籍空中服務員”任職八年後，將不獲發房屋津貼，每月或需花五成薪金交租。
他認為，“國泰加薪富指標性，今年再提加薪百分之二屬不能接受，故資方不能再以營利未達標作擋箭牌。”而工會本周將繼續聽取公司代表講述業務，預期最快要下周二才正式討論加薪建議，資方或下月中才拋出加薪幅度。
國泰發言人回應，一直與機艙服務員及有關工會，就雙方關心的不同議題進行溝通。 |
