中評社北京12月26日電／編者按：對每一個上市公司而言，董秘的身份特殊，同時又不可或缺。
在上市公司董秘圈中，女性的身影逐漸活躍起來，比例在近年來一直呈現穩步增多勢頭。尤其在2009年創業板開通後，80後董秘成批出現，走向前台。而更值得關注的是，在創業板上市公司的80後董秘中，女性的比例大增。據2011年的統計數據顯示，女性約占到了一半。
對於投資者而言，80後的女董秘是青澀青年，同時也是上市公司高管。她們必須要接受來自四面八方的打量眼光；於她們而言，這些眼光中含有的一半是質疑，一半是希望。
而對於履歷資深的女性董秘而言，長期浸染在一眾男性高管中間，她們或許已在累月的摸爬滾打後，變得習以為常，榮辱不驚。
記者 陶喜年 發自杭州
作為上市公司的 “門面”，董秘在資本市場一直發揮著特殊作用。
董秘不僅要負責與監管部門的溝通聯絡，同時還需協調公司與投資者之間的關係、處理公司信息披露事務、“三會”（董事會、監事會、股東大會）組織與文件的保管等。而上市公司中的女董秘，因為性別因素，又更為投資者關注。
時代周報記者發現，在A股上市公司中，女董秘的比例近年呈穩步提高態勢。以浙江為例，據時代周報統計，在浙江245家A股上市公司中（包括12月19日新上市的浙能電力），目前至少有57位女董秘（不包括以董事長或總經理身份臨時兼任董秘職務者），占比近1/4。梳理浙江女董秘群體的部分細節，或能管窺這一特殊群體的概況。
列入統計的57位女董秘，有近半都曾擔任證券事務代表職務。她們平均年齡40歲，年齡最大的51歲，最小的只有29歲；年薪相差懸殊，最高達100萬元，最低者僅9.8萬元，平均年薪為32萬元；以所持股份市值計，身家最高者超過6億元，但仍有不少董秘沒有任何股份。
貴為上市公司女董秘，她們中的很多人，在薪酬上遙遙領先於大部分同齡人，比如常被媒體報道的80後董秘，雖然年方30左右，卻大多擁有數十萬的年薪，不少還持有股份，身家數以百萬計。
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