Hudson香港總經理Tony Pownall表示，企業將持續面對加薪壓力，在失業率維持平穩下，勞工市場流動性增加，加上大部分僱員有意轉工，加薪已非唯一留人方法，企業須檢討人才管理技巧，為管理層提供適當培訓。
他又指出，今年各行業仍以資訊科技及零售業較好景，兩者空缺持續增加，其中以前線銷售員、程式編寫員及技術員等職種最“搶手”，在沒有特別利好經濟因素下，金融業仍維持平穩，跨國金融服務機構對增聘人手保持審慎態度，而本地及內地銀行則增聘少數前線銷售人才，以拓展業務。
未夠經驗者升職 現管理問題
企業在控制成本時，也須要加強培訓。Pownall稱，不少企業因成本問題，將未有足夠經驗者升職，但相關僱員尚未獲得充分的正式培訓，亦沒有足夠支援，容易衍生管理問題，不少受訪管理層反映，希望得到管理培訓多於調升薪金，加上現時企業在無增聘員工的同時，要求提高生產力，令工作量大增，增加僱員“跳槽”意慾。
另外，他又提醒年輕人勿經常轉工，因不少僱主反映，最怕求職者兩、三年內多次轉工，既欠穩定性，亦予人缺乏工作能力的印象。 |
