中評社香港3月4日電／“我離開公務員隊伍了，現在可以為公務員呼籲了，”3日晚，全國人大代表、珠海格力電器股份有限公司副總裁陳偉才說，現在一提公務員加薪，就被罵，公務員薪酬應該建立制度規範，“正部級幹部年薪20多萬，還不如一些大企業部門經理，這種薪酬分配很不合理。”
據《羊城晚報》報道，陳偉才原是廣州市公安局人事處處長，去年9月辭去公職後，出任格力電器股份有限公司副總裁。“如果我作為來自公務員系統的代表為公務員呼籲加薪，估計會被人指責。現在沒了公務員身份，談這問題會更客觀。”
陳偉才說，基層公務員收入低是事實，但每次政府要給公務員加薪，總會引起社會非議。這很大程度上是因為，公務員工資的調整水平、調整程序上缺乏客觀依據和法律規範，導致公眾對公務員加薪的科學性、合理性產生質疑。現在，廣大網民隨意抨擊公務員“收入高還不滿足”，另一邊又是廣大公務員“很受傷但有苦說不出”。
陳偉才認為，應該通過立法，規範公務員薪酬，這樣既可以克服人為的隨意性行為，又可以接受公眾的監督，達到防腐倡廉的效果。
陳偉才說，他前不久參加最高人民法院組織的一次座談會，與會的一位最高人民法院正部級副院長說，他年薪20多萬。這讓陳偉才很驚訝，“現在一些大企業部門經理年薪都不止20萬元，難道部長承擔的職責和作出的貢獻還不如企業的部門經理？！”
設專門機構“動態調薪”
陳偉才調查發現，雖然《公務員法》規定“公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應”、“定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查結果作為調整公務員工資水平的依據”，但事實上並沒有做到定期調查比較和調整。如國家於2006年工資改革調整公務員基本工資標準後，至今未再調整。此外，我國公務員工資調整依據和程序等方面，也存在操作性不強和不合理之處。
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