中評社香港3月31日電／3月30日，有媒體發布消息稱，國家人社部已經完成養老金並軌方案的制定，其核心內容是根據公務員的工齡進行一系列計算來確定如何補齊養老保險。但很快，人社部社會保險事業管理中心副主任徐延君就出面澄清：養老金並軌方案還在討論中；所謂“公務員養老金將按工齡補齊保險”也只是其中一個意見和觀點，“這些傳出的消息不可靠”。
公務員養老游離於社會統一的社保體系之外，公務員本身不用交社保，由財政全額負擔，且養老金遠高於企業退休職工。“雙軌制”製造的不公，成為全社會的痛點；養老金並軌改革是大勢所趨。去年，十八屆三中全會再提“推進機關事業單位養老保險制度改革”。
這次被曝光的“公務員養老金將按工齡補齊保險”的並軌方式，雖然不是最後的定論，但仍不失為改革的一條可行的路徑。改革總比不改好，早改總比晚改好，錯過了改革時間窗口，必成尾大不掉的局面，日益臃腫的公務員養老費用甚至可能會危及這20年來好不容易建立起來的社保體系。
“雙軌制”問題，要言之，就是改革滯後的問題，作為“分粥人”的政府機關長期不願對自己改革。20年前，中國確立了社會主義市場經濟體制，緊接著，國務院發布了《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》，推進社會化養老改革，破除了舊有的“單位社保模式”；1998年國務院發布《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，規定所有用人單位（包括機關事業單位）都參加統一的城鎮職工基本醫療保險。
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