在普通調整中，除了絕對額普遍上調，還有按退休人員繳費年限提高養老金，25個省份均明確了在定額增長的基礎上，繳費年限每滿一年，每月增發養老金2～5元不等。大部分省份養老金的調整還會對退休時間早、年齡偏大的退休人員傾斜，在普遍調整的基礎上，不同高齡的人群每人每月可以多拿一定數目的養老金。仍以北京為例，65至69周歲的退休人員每人每月再增加90元；70至74周歲每人每月再增加110元；75至79周歲每人每月再增加130元；80周歲以上每人每月再增加150元。
這是從2005年以來至今連續10年增加企業退休人員養老金了，企業退休人員的月平均養老金從2005年的714元，提高到2014年的2000元左右。
人力資源和社會保障部新聞發言人李忠表示，今年企業退休人員養老金的上調標準是綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養老保險基金和財政承受能力，以及企業退休人員養老金水平等因素來確定的，還有一個非常重要的方面就是要堅持多繳多得、長繳多得，實現養老金水平的穩步提高。
雖然養老金年年漲，但是肉、油、蔬菜也一直在漲價，開支一直在增加，每個月的養老金也僅夠勉強維持生活，因此這樣的調整在企業退休職工看來，含金量並不高。
同時，養老金差距也不可忽視。差距不單存在於機關事業單位退休人員與企業退休人員之間，很多國企退休員工養老金也明顯高於非國企員工。
（來源：人民網） |
