中評社香港5月9日電／“學而優則仕”是中國延續千年的傳統觀念，公務員的“金飯碗”也讓不少人熱衷為官從政，甚至作為終身的職業。然而，自去年以來，陸續有一些官員因為各種原因離職。
新華社報道去年9月，廣州市公安局政治部人事處處長辭職加盟格力。此後不久，廣東、浙江等地相繼曝出區級官員、公安幹部辭職下海。東部沿海地區如此，在經濟相對欠發達的中西部地區，幹部辭官也陸續發生。在安徽某市，去年5個月時間內先後有4名基層“一把手”請求辭職。
安徽一位基層幹部坦言，現在對基層幹部的工作要求明顯提高，基層壓力越來越大。面對工作壓力，一些幹部從自身出發做出了選擇。上述安徽某市4名辭官的幹部，多是因個人或家人健康問題提出辭職的。其中兩位患有抑鬱症，一位患高血壓和胃病，還有一位親屬因車禍癱瘓需長期照顧。
“他們的身體或家庭出現了問題，為不影響工作才提出調整工作崗位，不再擔任官職的。”一位熟悉情況的當地官員說，相比過去為了工作和晉陞犧牲家庭和健康，這是一種觀念上的進步。
而在一些人士看來，去年以來中國政府不斷加強的作風建設和反腐敗鬥爭讓越來越多幹部感到“為官不易”，官員的特權和隱形福利逐漸被擠出。
在經歷了多年競爭激烈“一職難求”的公務員報考熱後，2014年全國21個省公務員報考人數較上年減少36萬人。民營企業家餘漸富認為，優秀人才爭相想擠進公務員隊伍，這對整個社會來說是人才流動的畸形。事實上，很多企業很需要優秀的人才，現在出現的幹部辭官現象，或許有助於打破這種人才的結構性失衡。
雖然從更大範圍看，局地少數領導幹部“辭職轉崗”仍屬個案，擔安徽省社科院社會學所副所長吳樹新認為，隨著中央整肅幹部隊伍和推進治理能力現代化，公務員和領導幹部群體“洗牌”會加快。
國家行政學院公共管理教研部教授丁元竹認為，下一步應繼續加強體制建設，讓公權力得到約束、規範，讓公務員這個職業不再有特權。同時，完善公務員的職級晉陞、工資增長機制，以此激勵在職公務員和領導幹部不斷提升治理能力和水準，促進國家治理現代化建設。 |
