發現檔案存在問題的幹部33人次
通報稱，在進一步規範幹部選拔方面，廣東省委嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，完善配套制度，切實糾正幹部選拔任用上的不正之風。具體措施有：
開展對“裸官”任職崗位的調整工作。迅速開展對配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的國家工作人員（俗稱“裸官”）的摸查和治理。目前，全省“裸官”任職調整工作已基本完成，共對866名幹部作出了崗位調整處理，其中市廳級9名，處級134名，科級及以下723名。
加大幹部交流輪崗工作力度。針對任現職10年以上未交流的69名省管幹部作出相應安排，對31人分別作出崗位交流、轉崗或退休處理，另有3人將結合事業單位改革抓緊作出任職交流安排；其餘35人因距退休不到5年，暫不再作任職交流安排。同時，各地級以上市交流輪崗有關工作也已基本完成。
認真整改違反幹部職數和機構編制管理規定的問題。目前，中央巡視組反饋意見指出的141個單位或部門超職數配備275名幹部的問題，已整改148名，其餘127名正抓緊落實整改。反饋意見指出的增城市違規提高145名幹部職級待遇問題，已結合撤市改區工作完成整改。對中央巡視組反饋的省直單位及有關市擅自設立17個機構，以及15個省直單位違規干預機構編制工作的問題，目前除3個市違規設立機構問題正在加緊糾正外，其餘均已落實整改。
進一步規範破格提拔工作。對中央巡視組反饋的梅州市破格提拔幹部方面的問題，省紀委、省委組織部聯合調查組對該市2011年以來破格提拔117名幹部的情況進行了全面調查。經查，梅州市對有關幹部進行破格提拔，基本是按照當時組織部門關於競爭性選拔的部署要求和鄉鎮換屆的政策規定及班子結構需要辦理的。對個別破格提拔不夠規範的問題，已責成梅州市進一步核查糾正。在此基礎上，省委組織部進一步細化破格提拔幹部有關規定，明確了具體條件和操作程序，切實加大對各地區各單位破格提拔幹部情況的監督檢查力度。
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