中評社北京6月9日電／在中央企業紀檢監察系統深化“三轉”視頻會議上，國務院國資委紀委書記強衛東表示，國資委將加快推動中央企業反腐敗體制機制創新，開展向中央企業派駐紀檢組試點工作，改革企業紀律檢查領導體制，強化對企業領導班子及其成員的監督。
中國青年報報道，近一段時間，央企大案頻出，為社會所矚目。國資委紀檢工作任重道遠，“三轉”（轉職能、轉方式、轉作風）已成當務之急。近期，國資委組織央企紀委書記（紀檢組長）述職，並約談了31位紀委書記（紀檢組長）。結果發現，有的思想認識還不統一，對“三轉”的重要性和緊迫性認識不足；有的落實還不到位，仍然存在聚焦主業不足的問題；有的對“三轉”後的履職方式探索不夠，不能很好地適應工作需要。
為此，強衛東要求央企紀檢部門深刻領會“三轉”的實質和內涵，切實往監督執紀問責上轉。從關乎社會主義公有制經濟的主體地位、深化國資國企改革、發展壯大國有經濟的大背景來看待深化“三轉”的重要意義，聚焦中心任務，切實把監督執紀問責扛起來，扎實推進中央企業黨風建設和反腐敗工作，為國資國企改革發展提供保障。
按照國資委要求，轉職能要“加大退出議事協調機構力度，堅決把不該管的工作交還主責部門，把該管的事管住、管好，做到不越位、不缺位、不錯位”；轉方式要“堅持抓早抓小，對黨員幹部身上的問題要早發現、早提醒、早糾正、早查處。對發生重大腐敗案件和不正之風長期滋生蔓延的企業和部門，實行‘一案雙查’，實現壓力逐級傳遞、責任層層落實”；轉作風則要“正人先正己。國資委和中央企業紀檢監察幹部要以高標準要求自己，凡是要求別人做到的自己必須首先做到。用鐵的紀律打造過硬隊伍，防止出現‘燈下黑’的問題”。
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