中評社香港7月2日電／昨天是《事業單位人事管理條例》正式實施首日。這是我國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規，被視為將打破全國3135萬事業編制人員的“鐵飯碗”。
據南方都市報報道，雖然條例中關於事業單位參加社保的規定僅有短短一條，卻引發高度關注。條例規定，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，享受社保待遇。有媒體報道稱，這標誌養老金並軌改革啟動，本月起事業單位工作人員將開始繳納社保。
對此，人力資源和社會保障部昨天通過新華社作出官方解釋：最近，社會上出現了對條例某些內容的誤讀、誤傳。條例實施並不意味著事業單位工資制度改革和養老保險制度改革也開始實施。條例對事業單位工資制度和社會保險制度也只是作出了原則規定。目前，有關部門正在按中央部署，統籌研究機關事業單位工資制度和養老保險制度改革問題，這和條例實施工作是兩個層面的問題。
中央財經大學保險學院社會保障系主任褚福靈昨天向南都記者指出，無論養老金並軌改革還是事業單位人員繳納社會保險，此前均已部分啟動，條例實施不是界線。
褚福靈指出，根據2010年出台的《社會保險法》，企事業單位職工都應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。再往前追溯，相關文件早有規定。
2008年國家確定山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展事業單位養老保險制度改革試點。褚福靈提到，相當部分機關事業單位早已在繳社保，條例只是進一步強調“應當這麼辦”。
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