CNML格式】 【 】 【打 印】 
【 第1頁 第2頁 】 
掃描二維碼訪問中評網移動版 人社部:“事業編制人員參加社保”存在誤讀 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2014-07-02 16:43:44


 
  首都經貿大學金融系教授庹國柱接受南都記者採訪時指出,該規定寫入條例,是通過立法的形式再次明確,事業單位社保制度將朝並軌的方向調整,這並不意味馬上就能並軌,目前尚無明確時間表。

  “現在大方向都沒定下來,是不是以城鎮居民基本養老保險作為基點?差額怎麼解決?”庹國柱認為,實行“職業年金制度”是一個比較好的辦法,但具體實施還需各地開展試點,制定辦法,此外錢從哪裡來等問題,都需大量調研,詳細論證。

  分析指出,當前在機關、事業和企業三單位中,事業單位養老金處於第二個台階,比上不足,比下有餘,差距的存在正是為社會所詬病之處。

  今後事業單位養老金將向上看齊還是向下看齊?“不存在向誰看齊的問題”,褚福靈指出,未來的改革是將養老金基本制度統一到社會保險中,根據繳費的貢獻,如繳費多少、時長等確定待遇,是大家都向社會保險制度看齊。

  除社保外,公開招聘、聘用合同、工資收入等規定也被視為條例亮點。廣東省人社廳有關負責人前日指出,條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關係”,實現人員能進能出,崗位能上能下、待遇能高能低。

  今後想在事業單位“做懶漢”“吃空餉”,恐怕就不那麼容易了,不適應崗位的人員將“高職低聘”甚至被解聘,不再有“一勞永逸的終身制”。

  “要說沒觸動,這不是事實”,談及條例實施給事業單位人員帶來的影響,庹國柱認為多數人對條例的實施還是歡迎的,因為“這是應該的,過去事業單位人事體制太僵化,不利於調動大家積極性”。


 【 第1頁 第2頁 】


CNML格式】 【 】 【打 印】 

 相關新聞: