在用人上建立輪崗交流制度。國家能源局黨組從5月份開始加快幹部交流輪崗工作，特別是重點考慮對主要業務司長期在同一崗位工作的司局級幹部和處長。
對於違規選人用人實行倒查。凡出現因“帶病”提拔、違規提拔，以及未及時輪崗交流和誡勉談話等發生腐敗問題的，對選人用人過程進行倒查，存在腐敗的，不僅查處當事人，而且追究推薦人、分管領導的責任。
為制約領導幹部權力，能源局探索陽光審批、限時辦結、內網公示，抓好簡政放權。凡是發展戰略、規劃、計劃、政策、標準、監管等措施可以實施有效監管的，一律取消審批。凡是直接面向基層、量大面廣、地方管理更方便有效的，一律下放地方和基層管理。
在幹部監管方面，能源局要求領導幹部及親屬買賣住宅、購買小汽車、操辦婚喪喜慶、從事經商辦企業、出國（境）和在國（境）外活動情況等重大事項，按時、如實地向組織報告。
具體到煤炭司，由於能源局煤炭司副司長魏鵬遠因涉嫌金額巨大，社會影響大，在能源局內部也引起不小震動。
21世紀經濟報道記者獲悉，煤炭司已在內部專門制定“十不准”要求，張貼在煤炭司內每個工位顯著位置。此舉目的是，提醒每位幹部廉潔從政，以做到用權不出事，幹事不謀利，辦事不違規。
具體而言，煤炭司“十不准”包括，不准違規實施行政審批事項；不准接受與公務有關的個人或團體贈送的各種形式的禮金、有價證券、會員卡等；不准讓行政審批對象、中介機構報銷應由個人支付的費用；不准個人或借他人名義經商、辦企業；不准違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動；不准利用職權為配偶、子女、 親友等謀取特殊照顧；不准在公務活動中接受超過規定標準的接待；不准借考察、開會、調研的機會公費旅遊；不准違反規定或者通過攤派方式舉辦各類活動；不准大辦婚喪喜慶事宜或者借機斂財。 |
