中國人民大學反腐敗與廉政政策研究中心主任毛昭輝表示，腐敗呈現集體腐敗、組織化腐敗的特征，像廣東茂名的窩案涉及眾多幹部被處理。在大的環境下，年輕幹部抵禦不了誘惑，某個地區、某個單位廉潔環境不是太好，年輕幹部就容易犯錯誤。他們在很短時間內通過公推、自己努力獲得權力，容易被貪欲所俘獲。
社會控制弱化和監管缺失增加了年輕幹部職務犯罪的可能性。浙江省檢察院反貪局相關負責人認為，在轉型時期，一些法律法規不完善、執法不力和監督制約機制不落實等因素，增強了一些青年幹部的僥幸心理和投機心理，從而利用職務之便實施犯罪。
專家指出，儘管監督制約制度種類不少，但由於所在單位執紀執法不嚴、流於形式，實效甚微。特別是部分年輕幹部擔任領導職務，上級領導和本單位領導重用信任有餘、監督不足，其他人員不敢監督，客觀上使其犯罪無所顧忌。
嚴把幹部“入口關” 堵塞監督立法漏洞
受訪人士指出，這些年輕幹部本來應該為國家、為社會、為人民多作貢獻，如今卻因為貪污賄賂走上犯罪道路，如不重視，危害深遠。一個個體、一個單位偶然腐敗，可能危害不大，但腐敗一旦形成一種“文化”，那麼將積重難返，可能會影響執政基礎。為遏制年輕幹部貪腐迅猛增長勢頭，建議完善幹部選拔任用機制。
毛昭輝等認為，應嚴把年輕幹部“入口關”，摒棄過分強調年輕化的傳統觀念，切忌為了提拔年輕幹部而放鬆對其能力和素質的要求。同時在提拔重用一些原本入職動機不純的年輕幹部時堅決予以揭露，要按照“德、能、勤、績、廉”的綜合標準來選任合格的年輕幹部。
檢法兩院幹部建議，應將預防機制建設納入法制軌道，堵塞監督體制和立法漏洞，按照廉政機制建設和廉政文化的需要，建立完備的法律體系，實現對權力監督制約過程的法律化、制度化。
在完善監管制度的基礎上，應強化幹部預防職務犯罪的教育。海南省海口市檢察院反瀆局負責人反映，對於公職人員職務犯罪55個罪名立案標準，不少年輕幹部並不了解。一些幹部對5000元職務犯罪的底線認識模糊，對職務犯罪沒有清晰概念。應加強對年輕幹部的法律和廉政意識的培養，尤其要加大對年輕幹部的警示教育和傳統文化教育。 |
