對於年輕幹部的選拔任用，習近平多番強調“基層經歷”。
2013年3月19日，他在接受金磚國家媒體聯合採訪時說：“幹部有了豐富的基層經歷，就能更好樹立群眾觀點，知道國情，知道人民需要什麼，在實踐中不斷積累各方面經驗和專業知識，增強工作能力和才幹。這是做好工作的基本條件。”
2013年6月28日至29日，全國組織工作會議在北京召開。習近平再次提出“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折”，“年輕幹部多‘墩墩苗’沒有什麼壞處，把基礎扎實了，後面的路才能走的更穩更遠。”
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對年輕幹部培養，不是單純的 “搭台子”、“給位子”和“破格提拔”，更重要的是要通過下放基層、多壓擔子，用其所長、補其所短，這是習近平基於新情況，對年輕幹部提出的新要求。
1969年到1975年，習近平在陝西延川縣文安驛公社梁家河大隊，度過了7年艱苦的上山下鄉生活，住窑洞，睡土炕，吃玉米團子，打壩挑糞，建沼氣，在這裡入黨，當選大隊黨支部書記。在最貧困的地區同老百姓同吃同睡，讓習近平深知百姓疾苦，深知人民需求，這對他的個人成長和擔任大任起到非常重要的作用。習近平曾寫到：“越是艱苦的環境，越能磨煉幹部的品質，考驗幹部的毅力。”
拒絕“庸官”“裸官”
2014年的兩件事讓黨員幹部們感受到了新一屆中央領導人的動真格。
1月，中共中央頒布新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》印發，首次明確指出“配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的”，就是通常所說的“裸官”，不得列為考察對象。
同一個月，原湖南省政協副主席童名謙，因涉嫌玩忽職守罪被中紀委“雙開”，作為“庸官”樣本被“淘汰出局”。
什麼樣的年輕幹部能夠任用？習近平用行動給予答案：為官不為，做庸官混官懶官，本身就是不正之風，需要打擊遏制；“裸官”滋生腐敗，群眾深惡痛絕，重拳打擊“裸官”， 鏟除外逃貪官預備隊。年輕幹部充滿活力激情，要與這兩種官員勢不兩立。
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