民眾質疑：公務員福利那麼好，還要漲工資？
人們反對公務員漲工資的主要原因，是公務員雖然基本工資不高，但各種福利優厚。
河北石家莊一市民認為不應給公務員漲工資。他是一名個體戶，到政府部門辦事時，經常遇到“門難進、臉難看、事難辦”的情況。“就這種辦事效率和服務態度還要漲薪，我第一個不同意。”他介紹說，以前要辦一些加急的手續，不托關係、不走門路根本不行。
儘管感覺身邊的公務員收入不高，但小路也認為，“在我的印象裡，有部分公務員辦事效率低，對待民眾趾高氣揚，福利好，且工作輕鬆，人滿為患，清理還來不及呢，怎麼能加薪？”
山東日照市民劉某也表示，他所遇到的公務員一個個都“清閑得要死”，根本不應該漲工資。
在網民墨菲看來，公務員群體灰色收入多，易滋生腐敗分子。“灰色收入、福利那麼多，我才不相信他們曬出來的工資條呢。要真像曬工資曬出來那樣拮據，怎麼不辭職？怎麼解釋公務員考試那麼火？”墨菲不解地說道。
本次調查顯示，在非公務員受訪者當中，僅有36.3%的人認為“沒有灰色收入”，16.0%認為“有一些，不超過正常工資”，11.8%認為“與正常工資差不多，各占一半”，35.9%認為“有很多，超過正常工資”。而在公務員受訪者中，多達82.1%的人認為沒有灰色收入，僅有4.5%的人認為灰色收入有很多，超過正常工資。
網友“隨意”認為，公務員工資不夠透明，公務員各種福利、補貼被神化，使得公眾猜測與誤解無法消除，更加難以獲得公眾的普遍理解。
北京大學政府管理學院教授周志忍在接受記者採訪時表示，由於公務員收入不太透明，造成公務員內部也存在著很大爭議，各地方、各行業的公務員都覺得不公平。
在調查中，支持公務員工資信息向社會公開、透明的受訪者達到了82.05%。無論是公務員漲薪的支持者還是反對者，在透明化這一要求上，達成了共識。
專家：公務員薪酬改革不應該一漲了之，應兼顧社會公平
“高薪養廉”一直是公務員加薪的一個理由。在目前條件下，“高薪養廉”是否可行，能否達到“養廉”效果，本次調查顯示，公務員受訪者中，70.2%的人認為可行，非公務員受訪者中，超過半數（56.8%）的人認為不可行。綜合上述調查結果，可以發現公務員群體儘管普遍期待高薪養廉，但普通民眾的認可率並不高。
網友“DragonZed”說，“待遇低沒錯，但先透明收入，先反腐，先提高公務員服務質量，再來談漲薪”。
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