加大幹部人事制度改革，從源頭上治理基層政治生態
在腐敗窩案發生地，正常的幹部選拔任用機制被買官賣官等潛規則破壞，是腐敗愈演愈烈的重要原因。北京航空航天大學廉潔研究與教育中心主任任建明表示，用人腐敗危害最大、最根本，也最致命，它會摧毀整個基層政治生態。
青海師範大學思想政治理論課教學科研部教授馬春芳說，如果“做事不如作秀”、“不跑不送、原地不動”成為常態，那麼幹部風氣難以扶正，政治生態難以健康。必須改革完善幹部選拔機制，保證“幹事者得利、有為者有位”，讓幹部從正確的用人導向中看到希望和方向。
對此，不少專家認為，加大幹部人事制度改革力度，要注重源頭治理。防止用人上的不正之風，根本出路在改革。應將幹部人事制度改革中經過實踐經驗的成功做法，及時上升為制度，把主要靠領導者個人選人，逐步轉到主要靠制度選人方面來；把由上級部門對幹部的制約，逐步擴大到由民意和社會輿論來加以監督；逐步擴大幹部選拔任用信息公開的內容和範圍，讓幹部的選拔、任用、評估制度在陽光下運行。
中國社會科學院中國廉政研究中心副秘書長高波建議，對於一把手提拔幹部的責任，應像審計經濟責任一樣追查到底，使一把手選人用人，慎之又慎，如履薄冰，不敢輕舉妄動。
當前，選人用人制度、政治生態安全已引起中央高度重視。最近，中共中央政治局會議審議通過了《深化黨的建設制度改革實施方案》，圍繞深化黨的組織制度改革、幹部人事制度改革、黨的基層組織建設制度改革、人才發展體制機制改革等4個方面任務提出了26項重點舉措，並提出了2020年前的改革時間表。這些重點舉措諸如：針對當前一些地方和單位黨內生活存在的庸俗化、隨意化、平淡化傾向，結合鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，總結貫徹落實《關於黨內政治生活的若干準則》實踐，提出對進一步嚴格黨內政治生活作出規定；為規範各級黨政主要領導幹部職責權限，提出制定地方黨委決策程序規定等；深化幹部選拔任用和考核評價制度改革，制定實施改進政績考核、加強和改進優秀年輕幹部培養選拔等制度規定；等等。顯然，這是一個全面優化、淨化政治生態的整體方案，其貫徹落實將有助於建立風清氣正的基層政治生態。
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