當今社會，家庭對女性工資的依賴超過了以往，但在全美範圍內，全職女性的年工資低於全職男性，這種差異存在於全美各州，但差別各有不同。此外，全美女性占到領取最低工資工人的將近三分之二，努力縮小工資差距和提高最低工資標準，成為女性獲得公平支付的關鍵。
據美國大學婦女協會（The American Association of University Women）的調查——《性別工資差距的簡單事實》（The Simple Truth about the Gender Pay Gap）顯示，亞裔和白人女性每周的實得工資高於非裔與拉丁裔女性。
“性別工資差距最小的是非裔、拉丁裔和夏威夷／太平洋島民全職員工，但與白人（最大的工作人口群體）相比，非裔女性和拉丁裔婦女收入很低，”美國大學婦女協會的報告稱。數據顯示，非裔女性獲得的薪水為非裔男性的89%，但如果與白人男性相比，這一水平僅為64%。
美國大學婦女協會的報告還稱，對於少數族裔來說，薪酬差距十年來幾乎沒有變化，而對少數族裔女性來說，差距更大。報告中的其他顯著特點還包括：幾乎每一個職業都面臨工資差距，無論是小學教師還是電腦程序員；薪酬差距隨著年齡增長而變化（35歲之前，女性工資能達到白人的90%，但之後，這一水平只能達到75－80%）；教育是增加收入的有效工具，但卻無法有效消除性別工資差距。此外，即使女性不受孩子等家庭因素的牽絆（無子女女性職工），工資也較男同事少。
另據《華盛頓郵報》報道，若以地區劃分，全美工資差距同樣很明顯。在路易斯安那州，非裔女性的工資與白人男性差距最大，對於拉丁裔女性，加州工資差距則最明顯。
全美範圍內，拉丁裔女性只能賺到非拉丁裔白人男性的56.5%，對於非裔女性來說，全美工資差距為36.3%，也就是說，非裔女性只能賺到非拉丁裔白人男性的63.7%。
各州中，拉丁裔女性與白人男性工資差最大的州為加州，為56.4%；最小的為緬因州，為16.9%。
對非裔女性來說，工資差距最大的州為路易斯安那州，為50.9%；最小的州為愛達荷州，為8.5%。華盛頓特區排名第二，為46.1%。
（來源：僑報） |
