說起這個事，小單是哭笑不得，公司總共就10多個人，什麼事能瞞得住呢？“那年中秋節的時候，老板讓負責人事的阿姨給我們買月餅，結果為了省錢，阿姨愣是從網上訂了那種幾乎算是三無產品的禮盒，”小單說，“快遞送到的那天，大家都愣住了，不知該高興還是直接扔掉。”
說起去年，小單一肚子氣，過節的時候，領導找我們開會，說是響應國家號召，取消職工福利，這下可把我們都激怒了，“不過也能理解，私企畢竟發的是老板自己的錢，說不定哪天我當了老板，更摳門呢。”小單表示，如果今年過年的年終獎再不提升的話，開年他就準備辭職了。
現代快報記者也詢問了其他一些在私營企業工作的人，大家表示，私營企業的福利明顯呈現兩極分化，摳門的老板令人崩潰，但大方的老板大方起來，也會讓人“吃不消”。
36歲的陳娟是南京一家知名民企的職工。她說，雖然公司規模很大，但節日福利很少。公司從來沒有過節費，只是在中秋時發一盒月餅，端午時發一盒粽子，有一年端午時只發了一只粽子。“節日福利，大家都不是太在意，因為總體上職工收入高。”她說，職工第一年入職，本科月收入的標準是7000元，研究生的月收入是9000元。工作一兩年後，公司就會給職工配股。有的配一萬股，有的配五千股，這對於職工來說是一筆不大不小的收入。
陳娟說，公司職工眾多，對於工資、晉升有詳細、複雜的規定。一般來說，每年職工的工資都會上調，這主要是根據公司的利潤來決定的。年終獎在職工收入中比重較大。公司在年底，會拿出利潤的30%左右投入研發和企業再發展，其餘的大部分都分給各級職工。在年終獎的分配上，每個人都會有年終考核，根據考核發放數目不同的年終獎。
陳娟告訴記者，公司幾乎沒組織過旅遊，職工們一般都是拿休假自己旅遊。公司工作強度較高，壓力比較大，每年公司都會安排職工體檢。公司裡還專門設有運動區，跑步機、乒乓球台等設施都有。
專家
反腐的目的就是
為了增加公眾福利
昨天，知名學者劉東和告訴現代快報記者，全國總工會發的通知是在為基層職工謀福利，此舉有針對性，很有意義。他說，八項規定反對的主要是黨政機關、國有企事業單位的各種類型的違規情況，反的絕對不是職工的正常福利。千萬不能出現“倒洗腳水連小孩也一起倒掉”的情況。
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