中評社北京1月30日電／一談公務員漲工資，輿論往往就會上火，公務員就會挨罵。這一次得到證實的漲薪，也再次引發輿論熱議，不過，反對聲沒以前那麼大了，對公務員群體表示理解的聲音多了——這種輿情變化也許是反腐帶來的，反腐擠壓了官員和公務員很大的隱性福利空間，為漲薪贏得了一定的正當性。
不過，還是有不小的反對聲，比如這種說法就很流行：公務員收入低，可為什麼很少看到他們辭職呢？為什麼不辭職去找收入高的工作？這種論點貌似有理，其實是一種對立情緒的流露。討論公務員的薪資問題，應該基於事實本身，而不是用“錢少為何不辭職”去嗆公務員。
“錢少為何不辭職”的質疑有兩個問題。
其一，“不辭職”是不是事實？沒人辭職往往只是想象，並沒有得到數據支撐。實際上，我的好幾個公務員朋友都因為待遇問題而辭職，到企業拿高好幾倍的薪水了。公務員辭職一般都比較“低調”，他們的正常流動確實比以前頻繁了。其二，即使辭職的公務員很少，但不辭職的原因有很多，不辭職並不代表公務員的收入就很高，工資就不需要漲。
公務員工資低卻很少辭職，不是不可以理解的。相比而言，公務員的穩定性高，有人就喜歡這個職業。再者，換工作的成本很高，重新擇業，重新上崗，很折騰。如今就業很難，千軍萬馬擠獨木橋考上公務員不容易。最後，工資只是衡量擇業的一個因素，公務員崗位還有其他吸引力。
這麼將心比心考慮一下，就不會動輒拿“錢少為何不辭職”去嗆公務員了。這種詰問難以形成理性交流與溝通，只能強化民眾與公務員的對立，讓漲工資的話題變成一場口水戰——一邊在曬工資單哭窮，一邊說“嫌錢少就走人，外面排著一群搶這個崗位的人呢”。納稅人可以監督“公僕”，但別像惡老板那樣由不得人講理，拒絕正當的漲薪，把複雜的事實變成一句不由分說的“嫌錢少就走人唄”。
討論公務員收入高低，應該有一個可衡量的客觀標準。比如，跟公務員付出的勞動比，跟社會的平均工資比，跟城市的生活成本比，跟其他國家公務員在社會階層中的收入對比程度比——拿這幾個標準去衡量會發現，中國的公務員尤其是基層公務員，收入確實偏低。
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