中評社北京2月10日電／北京市從去年開始，對擬提拔和轉任重要職務的市管幹部人選，全面抽查核實了個人有關事項報告情況。3名不如實申報的擬提拔幹部人選，在區縣領導幹部調整中被停止提拔任用。
身為黨的幹部，必須對黨誠實。可在一段時間裡，一些黨員幹部把“個人有關事項”當成個人隱私，在外經商辦企業、把老婆孩子都送到國外、手持幾個身份證或幾本港澳通行證或者綠卡，等等，什麼都不跟組織講，獨來獨往、天馬行空，完全不把組織當回事，也不把自己當組織的人。對黨藏著掖著，不僅違背了入黨誓言，而且遲早要出事，等出了事才知道要跟組織掏心掏肺，晚了！
領導幹部報告個人有關事項這幾年一直都在做，可一些幹部還是不老實，對自己有利的就報告，不利的就不報，濫竽充數、缺斤少兩。很顯然，如果只報告而不核查的話，報告就沒有多大意義，就容易使這一規定成為“稻草人”、“紙老虎”。2013年12月，中組部印發《關於進一步做好領導幹部報告個人有關事項工作的通知》。僅僅一個月後，2014年1月，中組部又印發《領導幹部個人有關事項報告抽查核實辦法（試行）》並要求當年落實，就是加強對幹部的監督管理，嚴肅政治規矩，破解這一困境的重要舉措。
欺騙組織，不如實報告，後果很嚴重。心存僥幸，想瞞天過海最終不過是作繭自縛。數據顯示，2014年以來，各級組織部門對領導幹部填報的個人有關事項情況的真實性和完整性進行了抽查核實，中央組織部已抽查核實中管幹部、省部級後備幹部等1550名，各地各單位已抽查核實廳局級、縣處級領導幹部60170名。因抽查核實發現存在問題，已有5名擬提拔中管幹部、數十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象被取消提拔資格。
不僅如此，抽查領導幹部報告個人有關事項的情況已經成為一種有效的巡視手段。王岐山在中央巡視工作動員暨培訓會議上指出，巡視工作要與時俱進，創新方式方法，“對領導幹部報告個人有關事項進行抽查”。中央巡視組在首輪巡視中就已經使用這一巡視手段——看看報告得實不實，查出來的問題和報告的情況能否反映問題線索，借此把“老虎”和“蒼蠅”找出來。
領導幹部要清楚一點，抽查的雖然是你所報告的個人有關事項是否真實，是否“帶病”，但核實結果更說明了你是否對黨忠誠老實、是否守紀律講規矩。一個人不管職位多高都要有組織紀律性，職位越高規矩意識必須越強，這點規矩都不講，必須停止提拔，因為如果重用你就是對黨不負責任。
（來源：《中國紀檢監察報》） |
