中評社香港4月29日電／中央關於改進工作作風、密切聯繫群眾八項規定的推出，開啟了一場波瀾壯闊的官場新秩序重建運動。隨後，反“四風”、黨的群眾路線教育實踐活動、人事再布局、重拳反腐，極大地震懾了官場，特別是中央提出“四個全面”的總體布局，官場風氣煥然一新。官場新秩序構建的重點已經開始從制度機制建設向重塑為官之道的轉變。
構建官場新秩序，為官意識比制度建設更為重要
構建官場新秩序，制度建設固然非常重要，但打鐵還需自身硬，官員的自身素質更為重要。即使有好的制度，不能很好地貫徹和落實，也只是空中樓閣。如果上級官員任人唯親，下級官員吹、拍、哄、貢的為官之道不能根本扭轉，即使官場新秩序已經建立起來，也難以保持下去。根據當前形勢和已有的制度建設成果，要保持官場新秩序，必須從以制度建設為重點向為官之道重塑為重點轉變。保持官場新秩序，重塑為官之道，要求領導幹部必須具備以下八種意識。
第一，信念意識。定力源於信仰，信仰鑄就忠誠。習近平總書記指出：理想信念堅定，是好幹部的首要標準。沒有信念，就沒有正確的世界觀、人生觀、價值觀，就失去了動力和奮鬥目標。好幹部不僅要具備家國情懷，更需要具備系統的馬克思主義理論修養和理想信念。官場新秩序下的為官之道，必須堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。離開“三個自信”，就沒有價值判斷，就會迷失方向。
第二，學習意識。為官之道，素質是基礎，而素質又源自於學習。學者政之出，政者學之施；政不於學，則無道揆法守。黨的十六大已把建設學習型社會，列為全面建設小康社會的重要目標。領導幹部只有學習馬克思主義理論，才能掌握社會發展的方向，同時還要學習哲學、歷史、法律和科學技術，特別是要向實踐學習，向人民群眾學習，方能提供執政能力。
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