一項經濟數據也許能更直觀地說明問題：2013年以前，昆明GDP增速都保持在12%以上，而2014年，昆明GDP增速剛過8%；昆明市GDP占全省1／3左右的體量，其經濟發展狀況如何，直接影響雲南全省。
“經濟形勢越艱難，越要振奮精神，迎難而上。幹部是否積極作為，對一個地方經濟發展發揮著越來越關鍵的作用。”該負責同志表示，治理為官不為，昆明沒有退路。
近期經濟下行壓力較大，幹部工作的環境也發生了重大變化，但少數幹部畏難情緒有所抬頭。該負責同志認為，“經濟新常態對幹部的能力和工作積極性要求更高，重壓之下少數幹部出現消極怠工的現象，出台規定治理為官不為，就是為了加強幹部管理。”
組織部不能當老好人，要敢於得罪人
“當官既要乾淨又要幹事，乾淨要求廉潔從政，幹事體現責任擔當。當前紀檢監察機關抓乾淨廉潔力度很大，組織部門對督促幹部幹事也應該加大力度。”該負責同志說。
讓幹部擔當，組織部要先擔當。昆明市委組織部有關負責人介紹，此次整治為官不為重點在於強化組織部門的幹部監督、教育、管理職能，“組織部不能當老好人，要敢於得罪人，對不稱職的幹部摘帽子，要建立幹部能進能出能上能下的機制。”
“反正年度考核大家基本都是稱職，升遷不靠這個。”不少幹部對幹部考核如此評價。長期以來，由於部分地區組織部門對幹部存在重選拔任用、輕監督管理的傾向，雖然也有年底綜合考評，但是不夠嚴格、細致，大多數人都是稱職過關，很少有不稱職或基本稱職，區分度不明顯，造成幹部考核沒壓力，也沒多少動力。
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