“此次出台的辦法全文僅4條，共1212字；但出台的措施不繞、不虛、不空，既有監督考核機制，也有誡勉談話、幹部調整等獎懲機制。既能戴帽子，也能打板子，好落實。”該負責同志說。
辦法規定，對目標任務完成不好的市管領導班子和領導幹部進行通報，並約談班子主要負責同志和其他有關領導，談話情況記入領導班子和領導幹部年度考核管理檔案和領導幹部特別監督檔案。在年度考核時，對工作作風改進不明顯、全年目標任務完成情況仍然較差的班子進行分析研究，提出對領導班子和領導幹部調整、免職、責令辭職或降職的建議。“要讓幹部認識到組織部的問責同樣具有威懾力，讓幹部既愛組織部，又怕組織部。”該負責同志說。
“改進領導幹部作風面很廣，此次規定主要針對為官不為。”昆明市委組織部負責人認為，傷其十指不如斷其一指，聚焦整治為官不為，能夠帶動幹部作風全面轉變提升。
“不能等幹部大範圍出現為官不為後再去問責。”該負責同志向記者表示，給不作為幹部摘帽不是目的，重要的是讓所有幹部提提神、出出汗，甩開膀子幹。
此次新規重點針對市管幹部，會不會僅停留在中層？該負責同志倒不擔心：“書記縣長都急眼了，鄉鎮長肯定得拼命。”
不幹事的將問責，不乾淨的交紀委
據介紹，雖然該辦法僅施行一個月，但成效初顯，已接到20多個舉報線索，幹部監督部門正在核實相關情況，涉及不幹事的將結合半年考核問責，涉及不乾淨的將轉交紀委處理。根據慣例，7月中旬將開始半年考核，將對完成相關指標嚴重滯後的幹部進行誡勉談話、記入特別檔案，必要時進行幹部調整。
“最重要的是，明確規定了考核結果如何運用，好的如何使用，差的如何處罰，通過結果倒逼幹部日常工作狀態，從而形成幹部任用新導向。”昆明市人社局副局長楊雄說。
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