按此比例計算，上述事業單位人員的繳費基數為7000餘元。據記者了解，改革前，與其相同級別退休人員的退休金為5000多元／月，養老金替代率在80%左右。
“養老金並軌後對養老金替代率產生的影響，現在看並不會很大。”8月4日，新華社瞭望智庫研究員孫博接受《華夏時報》記者採訪時表示，隨著基本工資調整的完成，各地養老金並軌的實施方案正逐漸成熟。
山東省7月29日率先發布了養老改革《實施辦法》，並定下時間表：9月底前，全省機關事業單位要按照《實施辦法》組織參保繳費、計發待遇。
記者在《實施辦法》的“關於改革前後待遇的銜接政策”部分了解到，為保證改革的平穩過渡，避免改革前後退休人員待遇的大幅波動，基本養老金待遇實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”；其中，為更好地保障“中人”待遇平穩過渡，自改革之日起設立10年過渡期。過渡期內，按照“保低限高”的原則，實行新老辦法對比。
“山東的社保體系相對比較健全，這種新老制度銜接的方案可視為一個範本。”不過，孫博強調，這種情況下，工資基數相同的條件下，企業員工與機關事業單位的退休金水平依然會有較大差距，畢竟，職業年金是強制繳納，而企業年金尚屬自願繳納階段。
目前，我國建立年金的企業只占企業總數的千分之四左右，而這種單層次的養老金來源，也成為造成我國企業退休人員養老金水平較低的重要原因之一。
財政負擔再苦十年
目前，我國機關事業單位有近4000萬在職人員，離退休制度一直屬於國家保險模式，也就是個人不繳納任何保險費，個人賬戶為空賬，養老制度一旦並軌，這無疑將構成巨大的轉制成本。
|
