從情感角度來體會，“人走茶涼”是一種人情規律。人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈，當個人離開單位、職位後，與以往同事、部屬、熟人的聯繫往往逐漸減少，久而久之，關係淡了也是正常的。因此，過去門庭若市，現在車馬稀少；過去請示、匯報、問候的電話不絕於耳，現在可能幾天聽不到一次電話鈴聲；過去被邀請出席各種慶典、宴會、研討會、論證會，現在難得收到一份請柬；凡此種種，均屬情理之中的事。
可見，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”是一種常態，應辯證看待、正確對待。對領導幹部來說，從崗位上退下來，不再負責那份工作，自然也就沒有那份權力與責任，應及時調整心態，適應人生轉變，以免陷入無窮煩惱。對於組織而言，應立好規矩，把尊重感情與明確職責區別開來，杜絕說情之風、擋住干預之手，營造風清氣正的政治生態。
當然，人非草木，孰能無情？提倡把工作上的“人走茶涼”作為常態，絕不能影響對老黨員老幹部政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，絕不能影響他們老有所養、老有所樂、老有所為。但是，應處理好情感與原則的關係，切不可將本該涼了的茶水加熱後再端上桌子。 |
