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限制公共部門與國企高管間人員交換
OECD建議，中國尤其應當制定相關政策，以確保國有企業的薪資支付以市場為基礎。報告稱，相比於在私營企業工作的職工，國有企業中的職工通常能夠獲得更高的工資待遇和更豐厚的福利。
OECD認為，有許多措施可以確保國企的薪酬制度以市場為基礎。如果制定更嚴格的指引，限制公共行政管理部門和國有企業高管之間的人員交換，這可以使中國受益。最重要的是應繼續推進改革工作，加強行政權力和國有企業之間的分離，避免行政權力過度干涉國有企業
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擴大僅需備案即可接受外資的行業清單
在《新時代全球背景下的中國》這篇報告中，OECD指出，隨著豐富勞動力和資本積累作為國內經濟增長驅動力的重要性日益降低，中國的工作重點必須設定為提高生產率，向價值鏈上游進軍，全面融入現有和新興的全球價值鏈。要實現這些目標，中國需要不斷努力取消阻礙發展的貿易和投資限制性措施。
OECD的建議之一是擴大僅需通過備案程序（不必經由國務院、商務部和地方政府行政審批）即可接受外國投資的“非敏感”地區和行業清單。 |
