财政负重
新一轮事业单位改革是在2011年启动的，标志性的政策性文件是当年3月国务院颁布的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。其中规定，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的事业单位管理体制和运行机制。
分类改革的目的在於，保留多少人继续在事业单位，有多少人将被划归至企业。早在改革之初，竹立家就对经济观察报表示，预计只有不到10%的事业单位会被划转至企业，未来中央、地方财政的负担依然沉重。
2014年5月，中央编办对外公布的改革结果总体来看，事业单位数量是减少了，但事业编制人员数量並没有什麼变化。对此，前述接近人社部专家解释说，本轮事业单位改革中，被撤销、整合的绝大部分都是自收自支性质的事业单位，或者以前未按机构编制管理规定擅自违规设立的，因此分类改革基本不会影响到事业编制人员的数量。
以山西为例，据该省编办副巡视员吕双牛介绍，在新一轮事业单位分类改革中，山西共撤销1237个职能萎缩或消亡的事业单位，整合了2950个职能趋同、分散设置的事业单位，但卻“没让一个人下岗，没让一个人的利益受损”。山西採取的做法是将被撤销事业单位的编制人员转移至差额拨款或全额拨款的事业单位。
在完成事业单位分类改革之后，从去年5月开始，人社部等方面又先后颁布並实施了相关事业单位人事管理、工资调整、养老保险並轨的一系列改革方案，包括《事业单位人事管理条例》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员退休费的实施方案》、《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的決定》等。
其中，对工资调整、养老保险缴费的两项改革都于2014年10月1日开始实施，这两项联动改革，目前为止在专家看来，政策效应已经较为明显。
经济观察报了解到，工资改革方面，事业单位人员涨工资方案已经随2015年1月印发的公务员涨工资方案同步印发。与公务员涨薪规定基本一致，对事业单位人员也是在基本工资上做了调高；事业单位人员与公务员的加薪幅度，最高都超过一倍。
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