破除論資排輩，促進優秀科研人才脫穎而出
在優化人才成長環境部分，《意見》指出要促進優秀科研人才脫穎而出，破除論資排輩、求全責備等傳統人才觀念，以更廣闊的視野選拔人才、不拘一格使用人才。
尚勇說，強調青年科技人才成長是因為，青年科技人員目前在科技工作者總數中占有比例比較大。高等教育擴招以來，科研機構的人才年齡結構發生了巨大的變化。根據調研，目前大多數科研機構的人才結構偏向年輕化，不少科研機構35歲以下的年輕人比例已經超過70%。同時，青年階段是科技人員發揮創造力的黃金時期。國內外的研究均表明，30至40歲左右是科技人員精力最為豐富、創造力最為活躍的階段，也是出成果的關鍵階段。
尚勇說，現實中青年科技人員在創新最活躍時期恰恰難以獲得成長的資源和機會。比如，青年科技人員在獲得項目、獎勵，參加學術活動等方面都處於劣勢。同年齡段人才相對集中，又容易出現“堰塞湖效應”，成長出口狹窄。因此，我們特別提出了針對青年人才的相關措施。從全國優秀青年科學家、青年科學基金到國家千人計劃青年項目，形成系列性、面廣類多的有利於青年人才湧現和成長的政策舉措，為青年人脫穎而出創造更好的學術環境。
《意見》指出，到2020年，我國要在影響學術創新的科技體制機制改革關鍵環節和重點領域取得突破性進展，與實施創新驅動發展戰略的要求相適應的科研管理、人才培養等制度體系進一步完善，學術自治理念全面落實，學術評價更加科學規範，學術生態環境明顯改善，創新人才競相湧現，科技工作者探索研究的積極性顯著提升。
尚勇表示，優化學術環境涉及科技體制改革的深水區，不可能一蹴而就，要鍥而不舍推進。中國科協將組織有關學會，發揮第三方評估職能，對文件落實的成效和問題進行評估，實施動態監測，將評估情況向黨中央、國務院報告，並將相關結果向全社會公布，促進各項政策措施真正落地，見到實效。
（來源：人民網） |
