中評社北京2月17日電／對於官員的監管，還應該立足於常態化、社會化的約束和規範。也即，應當允許民眾對主政官員提出正當的批評，而不是動輒堰塞民意。
山東省委原常委、濟南市委原書記王敏涉嫌受賄一案，近日由浙江省寧波市人民檢察院審查起訴。中紀委披露，早在1992年，時任山東省委辦公廳秘書二室主任的王敏，就已經犯下了腐化墮落的錯誤。也就是說到他被查的2014年12月18日，王敏被“帶病提拔”的歷史長達22年。顯然，類似“帶病提拔”的高官並非王敏一例。
2014年，習近平在談到幹部選拔任用時指出，有的幹部身上有那麼多毛病，而且早就有群眾不斷反映，但那裡的黨委和組織部門都不知道，或者知道了也沒當回事，讓這些人一而再、再而三被提拔起來，豈非咄咄怪事！王岐山也曾強調，“帶病提拔”是中央巡視組在選人用人問題上，要重點巡查的問題之一。
那麼，“帶病提拔”的咄咄怪事又是怎樣發生的？又將如何避免？
官員提拔升遷是一件很複雜的事情，也是多種作用力發生影響的結果。在官員落馬之後，回望其一路升遷的過程，可能會看得很清楚。但在具體的現實情境中，顯然沒有那麼簡單直接。這其中，既與幹部考察、任命存在一定的盲點有關，卻也不排除彼時整體的社會環境對官員政治生命的影響。
何況，如果“官本位”主導了一切社會資源，官員身上往往籠罩了太多光環，任何機構、部門乃至具體負責的人，很難對一個正在走向“上升台階”的官員說不。以王敏而言，在其身任省委秘書、仕途一路飄紅的當口，很難將他攔住。記得早前“河北第一秘”李真，在一個相對封閉的權力結構中，要風得風要雨得雨，只見他安排別人，誰又能攔得住他不斷升遷的腳步？
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