中評社北京2月22日電／誰不想工資越掙越多？但在財政部部長樓繼偉看來，最近八年，中國工資增長率超過勞動生產率兩三個百分點，使得中國競爭力越來越不足。
2月19日，在“中國經濟50人論壇2016年年會”上，樓繼偉說：勞動合同法對企業的保護嚴重不足，很大程度上降低了中國勞動力市場的靈活性，不利於提高全要素生產率，最終傷害的還是勞動者。
中國勞動學會副會長蘇海南告訴《每日經濟新聞》記者：“改革開放三十多年以來，長期時間內，中國工資增速是低於勞動生產率增速的。最近幾年工資增速超過勞動生產率增速，我認為這是對過去長時期工資增速慢的彌補。”
工資增速超勞動生產率
國家統計局數據顯示，2015年，中國居民人均可支配收入21966元，扣除價格因素實際增長7.4%，其中，農民的人均收入增長還高於全國平均水平0.1個百分點，均超過GDP增速。
專家稱，工資增長率至少要高於物價增長水平，否則居民的日子會越過越差。工資增速跑過GDP增速，說明老百姓分享到了更多經濟發展的成果。
“中央的要求是‘兩同步’，即居民收入增長要同經濟發展速度同步，工資增長速度要與勞動生產率增長同步。當然，如果工資增速長期超過勞動生產率增速是不可持續的。”蘇海南說。
在中國經濟50人論壇2016年年會上，財政部部長樓繼偉說：“現行的用工制度脫離勞動生產率，工資剛性上漲。最近十年，特別是最近八年，工資超過勞動生產率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足。我們一直說要提高工資收入，但推得太早了。”
勞動生產率是對同一勞動在單位時間內生產產品數量的衡量，如果工資增速超過勞動生產率，意味著企業支付的勞動成本將超過企業收益，如此一來，企業競爭力下降，工資增長也無法持續。
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