說白了，相對於職工個人，單位在此輪社保費率下調中，獲得感將更多一些。人社部社會保障研究所所長金維剛認為，單位繳費占比相對較高，是各地降費措施中有所側重的原因。目前社會保險繳費方面，個人主要繳納三項保險。養老8%，醫療2%，失業0.5%左右，總體上繳費占比並不大。養老和醫療繳費都是計入個人賬戶。降低個人養老繳費，會影響本人養老金計發待遇，醫療保險繳費用於個人門診支出。
值得注意的是，除上海降低了1%的單位養老繳費率之外，另外6個省下調費率的方案，都以生育、工傷、失業三個小險種為主，對於合計繳費率28%的養老、以及8%的醫療保險這兩個大頭，則不約而同採取了“繞道走”的態度。
有觀點認為，若想有效降低社保費率，還得拿養老和醫療兩大險種開刀。但必須正視的是，去年，我國已有7個省份養老保險當期收不抵支；人社部近期也透露，曾經寬裕的醫保基金，眼下也“有部分地區出現了當期的收支矛盾”。
金維剛認為，適當劃撥國有資產作為充實，或許能為養老金費率下調留出餘地。目前養老保險費率比較高，企業承擔了較大的責任。如果可以按照中央要求，適當劃撥國有資產充實養老基金，作為基金的重要來源，可以適當降低企業負擔。
百姓關注社保費率是否能降，為的是能到手更多的現金。針對養老費率，中國社會保障學會常務理事、西北大學教授席恒提供了另一個方案：降低當期繳費率、延長最低繳費年限。以個人繳費為例，可以下調到5%－3%，把繳費年限延長到35年左右，積累的養老金的規模將是現在8%、15年繳費的3倍以上。就像每家過日子一樣，每天攢1塊錢可能會影響當天生活，但每天攢1分錢就毫無影響。
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