中評社香港4月6日電／《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》今年起在72家重點央企中實施。據統計，在近日已發布年報的48家央企中，以總經理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。
央企領導像外企、民企的高管那樣拿超高薪水一直備受爭議。近日，上市公司陸續發布年報，央企高管的薪酬成為市場關注的熱點。從2015年1月1日起，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》在72家重點央企中實施。改革之初，人社部副部長曾表示，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。那麼，從已經公布的財報來看，央企薪酬改革落地一年多來是否已經達到預期的效果？央企高管薪酬的變化反映了哪些問題？
48家央企總經理平均年薪超百萬
據媒體統計，由國務院國資委監管的48家已發布年報的央企，以總經理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。
從漲跌幅來看，其中降幅最大的是國電南自，2014年國電南自總經理黃源紅年薪是51.8萬元。2015年6月，國電南自總經理黃源紅辭職。此後，國電南自迎來了新的總經理應光偉，根據年報，其2015年年薪為16.4萬元，較前任下降了68.34%；增幅最大的則是振華重工。2015年，振華重工總裁黃慶豐的年薪是89.4萬元，而2014年，原總裁陸建忠的薪酬僅有20.53萬元。
從薪酬絕對數來看，薪酬最高的是中集集團，2015年中集集團總裁麥伯良薪酬高達637.3萬元，雄踞各大央企高管之首，其較2012年的薪酬998萬元已經有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。不管是前任總經理還是現任總經理，中鋁旗下的雲南銅業的高管拿的年薪在上市公司中屬於超低的，現任總經理高貴超2015年的年薪是6萬元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪為15.75萬元。有網友甚至調侃，這個收入不如一個送快遞的。
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