於是，如果勞動環境也十分惡劣，通過中介等介紹，外國研修生就去尋找較高工資的工作。這與外國研修生失蹤有關。
池田律師表示，雖然終歸只是推測，作為最近數年在日外國研修生失蹤率增加的原因，為引進更加廉價的勞動力，日本不斷從新興國家引進研修生。並且，日本國內的單純勞動力也嚴重不足。
建立承認外國研修生為日本勞動力之一的新制度
那麼為減少外國研修生失蹤，應該採取怎樣的必要措施呢？
日本律師池田指出，依靠第三方機構監督機能和強化懲罰規則，加強與外國研修生聯繫等對策被列舉。然而，在維持和擴充外國研修生制度的形勢下，根本解決外國研修生失蹤問題非常困難。
利用難民申請制度失蹤的情況雖然在討論情況以外，但是外國研修生在日本人逃避或因高齡化等人手嚴重不足的領域，確實充當著補充勞動力的機能。我認為坦率地掌握這一時態，允許外國研修生擁有選擇一定範圍的事業所自由和保障工資很有必要。
這樣，日本的外國研修生制度就將從根本上被顛覆。然而，日本政府為解決以建築業界為首的人手不足問題，正在不容分說增加引進外國研修生。今後，日本政府也計劃在護理領域引進外國研修生。
日本國家如果今後也通過引進外國人的方法來消除勞動力不足，那麼就不要拘泥於掛著研修生名義的制度，承認外國研修生為支撐國家的一種勞動力，制定對應的新制度很有必要。
如果不這樣做，日本政府將無法阻止外國研修生失蹤者增加，結果甚至有可能導致治安惡化。以上為池田律師陳述。
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