中評社香港6月7日電／多年來“國考”熱度持續不減，“國家公務員”吸引了很多年輕人。相對而言，“國際公務員”這個職業對很多中國人來說就陌生多了。
簡單說，國際公務員就是在聯合國等國際組織工作的職員。在日內瓦，《環球時報》記者每天看到穿著筆挺西裝、得體套裙，拿著公文包的國際精英們在萬國宮穿梭，其中包括上百中國雇員。
在聯合國跟來自近200個成員國的4萬多名人員一起工作，是很多人的夢想。中國是世界第二大經濟體、聯合國安理會常任理事國、聯合國會費第三大繳納國，但中國雇員在聯合國的比例甚至比一些發展中國家還低。
據聯合國的報告，當前聯合國系統有中國籍雇員450人，占總人數的1%。其中供職聯合國秘書處的非語言類中國籍專業人員只有74名，低於聯合國開出的136人額度。而目前國際組織裡面任掌門人的中國人僅4位：世界衛生組織總幹事陳馮富珍、聯合國工業發展組織總幹事李勇、國際電信聯盟秘書長趙厚麟和國際民用航空組織的秘書長柳芳。
為何缺中國人才？第一是近水樓台的原因。以聯合國為例，總部在紐約，其他辦事處在曼穀、日內瓦、內羅畢和維也納等地方。對很多中國人來說“遙不可及”。如果中國把國際組織辦在家門口，例如上海合作組織和亞投行，就方便培養國際組織人才。
第二，聯合國要求職員熟練掌握兩門以上外語，而很多法律條文用的是法語，這對只會英語和漢語的人來說比較吃虧。另外，有聯合國的中國職員向記者表示，中國人比較內向，不太擅長發出自己的聲音，日本和韓國同事更西方化。
第三，國內對國際公務員宣傳力度不够，很多人對國際組織不了解。日本和韓國為了提升軟實力，增加話語權，在輸送國際人才方面一直很“拼”。像韓國政府力爭通過吸引國際機構在韓落戶以擴大國際影響力。
記者發現，在聯合國工作的中國精英大多自帶“光環”。他們大部分受過良好教育，有海外留學經驗，會多國外語，能够接受多元文化價值觀，具有國際視野。
|
