在這一點上，印度裔表現得尤為搶眼。
一個人移民，整個家族都能被移過來；公司招進一個印度裔，過不了多久就能再來一大幫；在一個行業站穩腳跟，很快就能批量發展，甚至形成壟斷。
如果一個印度裔和其他人起了衝突，公司裡的其他印度裔絕對會無條件地站在他背後；一旦有了人事權，招聘時對自己的族裔也是處處“高抬貴手”。於是，在很短的時間內，一個個印度裔團體陸續誕生；無論在公司內部還是更廣泛的社會領域內，這樣做的結果往往比單打獨鬥更強。
“扎根”意願強
印度裔的家族觀念很濃，故土意識反而卻沒那麼強，似乎也很少聽說印度人“回流”的情況。
有人說，這是因為印度太窮，實在是“心無可戀”，或者說無路可退。
事實并不盡然。有不少移居海外的印度裔，在故鄉的生活并不差，甚至還能養得起僕人。或許在他們的觀念裡，“此心安處，即是故鄉”；只要來了這個國家，就把這裡當作故鄉來建設、當作故鄉來“愛”，并以這個國家為傲。
反觀海外華人群體，似乎意識裡總為自己留了一招“後手”；萬一混得不好，至少還有“落葉歸根”這條路可走。
也許，就是在有意無意間，受了這種想法的影響，做事情難以百分之百投入、對於融入的意願總也達不到強烈的程度。日久天長，同樣是作為少數族裔的兩個群體，在定居國的社會地位和影響力的差距就這樣慢慢出現了。
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