北京畢業生異地創業獲社保補貼
《意見》提出，分類推進用人主體管理體制機制改革。其中提到鼓勵事業單位深化收入分配改革，根據工作人員實績和貢獻，建立自主決定的績效工資分配機制。國有企事業單位引進或聘用經市級人才主管部門認定的海內外高層次人才，可根據國際薪酬標準採用年薪制、協議工資制等方式支付，人才薪酬不受單位工資總額限制。這意味著國企引進的符合條件的管理人才，薪酬上將更加靈活。《意見》提到，全面深化職稱制度改革，制定深化職稱制度改革的實施意見，開展新興領域職稱評審試點，根據人才需求在部分職稱系列開設正高級職稱，暢通非公有制經濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。
京津冀協同發展方面，協同推進區域人才管理改革，推動京津冀在人才職稱互認、醫師多點執業、博士後聯合培養、外籍人才出入境等方面開展人才引進、培養、使用協作試點。建立京津冀幹部人才掛職交流的常態化機制，鼓勵人才異地創新創業，對於異地創業的北京生源高校畢業生給予社會保險補貼。
本市將出台外籍人才出入境辦法
《意見》提到，實行更具競爭力的海外人才引進政策，適度放寬引進海外人才的條件，加強對海外人才在項目申請、成果推廣、融資服務等方面的支持，切實解決引進人才在任職、社會保障、戶籍、子女教育、住房等方面的問題。推進以外籍人才為重點的海外人才管理改革，落實公安部支持北京創新發展有關出入境的政策措施，在中關村人才管理改革試驗區開展外籍人才出入境管理改革試點，出台外籍人才及團隊出入境實施辦法。公安部支持北京創新發展有關出入境的政策措施，是指今年3月1日，20項出入境新政策正式實施，涉及外國人簽證、出入境、停留、居留等方面，包括對符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，經中關村管委會推薦，可直接申請在華永久居留資格等。
《意見》還提出，支持科研人員在職創業或離崗創業。完善市屬高校、科研院所等事業單位科研人員離崗創業的政策措施。高校、科研院所科研人員經所在單位同意，可在科技型企業兼職並按規定獲取報酬。市屬高校、科研院所的科研人員對接其他單位開展技術攻關、提供科技服務所得資金收入，可由所在單位和企業自主決定資金使用和分配，用於獎勵人才的部分原則上不低於50%。此外，以需求為導向，完善高校學科專業動態調整機制。支持高校實行彈性學制，放寬學生的修業年限，允許調整學業進程、保留學籍休學創新創業。加大校企人才聯合培養力度，支持一批職業院校與企業合作辦學。職業院校招收企業職工參加非全日制學習，實行彈性學制教學，建立學分累積和轉換制度。
（來源：北京青年報） |
