華裔亦受到就業平權擠壓
被公認為最重視教育的華裔，在入學問題上迄今還沒有“享受”到占美國多數的白人的平等權利，依然只能“分享”給少數族裔的名額，這已經是一個很不公平的事了。而時下正不斷增強的就業招聘“多樣性”趨勢，又給他們帶來了新的苦惱。
“只要努力就會有機會”的信念正不斷受到“多樣性”的侵蝕。在美國，“多樣性”不僅是政府鼓勵的政策，也往往被看成是企業成功的標准。據報道，在最近白宮召開的全球創業峰會上，美國矽穀的30多家知名技術企業在給奧巴馬總統的一封信中承諾，他們將招聘更多的女性和少數族裔員工，以擴大其工作人員的代表性。
分析認為，從“入學平權”到“就業平權”，美國華裔正受到越來越大的擠壓。這意味著，如果不改變這種不公平的競爭環境，華裔再努力也只能在自己的圈子內相互競爭，而不是公平地與整個美國的其他族裔競爭。據報道，華裔不只是常在美國的大學入學考試中獲得高分，而且也為美國的各行各產業輸送了大量優秀人才。 |
