如何破解這些現實問題？“市場化機制”，是全國人大常委會組成人員審議報告時頻頻提及的詞語。綜合來看，全國人大常委會組成人員的建議主要包括以下幾個方面：
一是管理國有企業要遵循市場規律，而不能套用行政管理的做法。吳曉靈委員說，辦好一個企業，關鍵是有一個好的領導班子，加強對黨政幹部的管理是對的，但是把黨政幹部管理的政策全套到國有企業身上，把國有企業的領導當政府官員管，不太合適。她認為，國有企業幹部管理問題上要劃清楚，如果是企業的就按企業來管。
二是亟須建立與國企發展相適應的激勵和約束機制。韓曉武委員說，國有企業管理體制的最大難題之一就是激勵機制不完善。他說，當前國企績效考察機制不完善，即使有既定的制度也不能很好地落實，在薪資待遇方面通常也是做好做壞一個樣，很大程度上挫傷了員工積極主動性，建議下一步要認真研究並採取切實措施進一步建立完善激勵體制。
三是國企改革亟須建立容錯機制。辜勝阻委員說，當前推進國有企業創新、改革，迫切需要建立改革的容錯機制，來鼓勵大膽改革者，要消除在一些國有企業中存在的“能躲就躲、能不做就不做、能拖就拖”的不良現象。
一些委員還提出，要加快推進國有企業規範董事會建設，建立健全權責對等、運轉協調、有效制衡的決策執行監督機制，充分發揮董事會的決策作用；要進一步加強出資人監督，強化對關鍵業務、重點領域、重要環節以及境外資產的監督，整合各類監督力量，建立工作會商機制，形成監督合力，提高監督效能，防止國有資產流失。
（來源：新華社） |
