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| （來源：網絡圖） |
未來五年，本市將推動國有企業負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關係，促進職工特別是一線職工工資增長。同時落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，探索建立適應分類管理要求的公務員工資制度以及地區附加津貼制度。
醫保向大病和困難人群傾斜
未來五年，本市城鄉基本社會保險將實現應保盡保。
醫療保險政策向大病和困難人群適度傾斜，完善失業、工傷以及生育保險待遇調整機制，健全各項社會保障待遇標準聯動調整機制，適度縮小不同群體之間差距。
本市將建立統一的城鄉居民醫療保險制度。完善重特大疾病保障機制，健全職工大額醫療費用補助制度。加強對職工退休人員醫療保險繳費參保、生育保險和基本醫療保險合併實施等政策研究。
未來五年本市還將健全財政投入制度，適當降低社會保險費率，適時開展基金委托投資，實現基金保值增值。
職稱評審調整外語計算機政策
未來五年，本市將完善各類人才隊伍的培養選拔機制，使北京地區專業技術人才從目前的302萬人增至350萬人；高技能人才將增加兩成，達110萬人。本市將實施更加開放的人才引進政策，健全高層次人才、急需緊缺人才優先落戶制度。
五年內，本市分類推進職稱制度改革，完善職稱層級設置，建立動態開放的職稱評價專業目錄，完善以品德、能力和業績為導向的評價標準，調整職稱外語、計算機等政策要求，創新完善高端領軍人才、特殊特藝人才職稱評價晉升機制。
本市還將探索採取期權股權激勵方式，收益分配重點向創新創業人才傾斜。
（來源：北京日報） |
