中評社北京8月5日電／近一段時間以來，排隊生二孩的新聞不時進入公眾視野。有媒體報道，河南某縣一中學下發通知，規定各科“可懷孕生二胎”的教師名額，有的學科甚至要排到10年後。“為什麼讓她生，不讓我生？”這是在鄭州某公立職業中專學校任教的趙女士的疑問，她33歲，今年打算生二孩，但被學校“婉拒”：“人太多要排隊，你還年輕，再等等吧！”而拿到“通行證”的女教師今年已41歲，爭到名額還是沾了年齡的光。
全面二孩政策推行後，女性從業者占比較高的單位，尤其是幼兒園、中小學、醫療護理等，均面臨著女性扎堆生育的高峰。各地為保障女性生育權，紛紛延長產假時間，不少單位“產假式缺編”的情況愈加突出。一方面是保障女性合法生育權，另一方面是維護單位正常的工作秩序，兩者矛盾如何化解？記者深入河南、山東等地走訪調查。
扎堆生二孩，一些行業“產假式缺編”現象明顯
山東濟南燕翔小學共有29個班級1593名學生，由90名教師負責，其中75名是女教師。校長李紅介紹，目前有4名女教師在休產假，5名女教師已懷孕。不久前，學校還做了摸底，結了婚馬上想要孩子的女教師有11名，打算要二孩的有25名。
李紅坦言，二孩全面放開後壓力大了不少：“生二孩的女教師一般教學經驗都比較豐富了，是教學骨幹，大面積產假的確對教學有影響。”目前，山東正在解決大班額問題，會需要更多的老師，這更是讓校長們“壓力山大”。
為了保障女性生育權，不少地方以地方立法形式，延長產假時間。5月27日，河南通過《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》，其中規定：符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外增加產假3個月。也就是說，不論一胎還是二胎，產假均為98天加3個月，最多可休息190天。
但對學校來說，保證正常的教學秩序、課業進程正面臨挑戰。一中專學校教導處主任表示：“學校90%都是女老師。她們一生孩子就有半年產假，加上寒暑假，大半年上不了課。課程安排、教務活動都得調整。”現在該校有4人在休產假，還有3人已經懷孕。“如果學校再不干預，很多課程都快調配不開老師了。”令這位教導處主任頭疼的是，想招新老師，學校沒有自主權，“市教育局每年分配名額有限，最多三四個。”
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